La industria farmacéutica innovadora alcanzó los 63.025 empleos directos en España al cierre de 2025, un 11,9% más que en 2023, lo que equivale a la creación neta de 6.700 puestos de trabajo durante ese periodo. Así lo recoge el último informe 'Empleo en la industria farmacéutica', elaborado por Farmaindustria, que sitúa en 64.850 personas la plantilla prevista para el cierre de este año, un 2,9% más que en 2025.
No obstante, las primeras estimaciones de la patronal de la industria farmacéutica innovadora en España podrían quedarse cortas. Según el documento, los últimos datos de afiliación a la Seguridad Social del sector, correspondientes a abril de 2026, muestran un crecimiento interanual del 4,6%. De confirmarse esta tendencia, el empleo podría superar los 66.000 puestos a finales de año.
España cuenta con una industria farmacéutica "fuerte, innovadora y comprometida" con el país, una fortaleza que debe saber "valorar y potenciar". Así lo ha señalado el nuevo presidente de Farmaindustria, Juan López-Belmonte, durante la presentación del documento.
"Cuando una empresa farmacéutica decide invertir en nuestro país, no genera solamente una actividad económica, sino que genera conocimiento, investigación, capacidad industrial, empleo cualificado y oportunidades para todos nuestros jóvenes", ha afirmado López-Belmonte. En este sentido, ha destacado la importancia de contar con compañías de capital nacional, como Rovi, junto con multinacionales que han elegido España para desarrollar investigación, producir medicamentos e invertir.
El presidente de Farmaindustria ha enmarcado esta apuesta en el debate sobre el modelo productivo de España y Europa para las próximas décadas. «Si queremos una economía más competitiva y basada en el conocimiento, necesitamos sectores como el farmacéutico, que tengan capacidad de innovar, de producir, exportar y sobre todo empleo de calidad», ha señalado.
López-Belmonte también ha advertido de los retos que afronta el sector ante los cambios geopolíticos y la pérdida de competitividad europea frente a EEUU y China. A su juicio, existe el riesgo de perder inversiones tanto en investigación como en producción, así como de que los tratamientos innovadores no lleguen a los pacientes "en tiempo y en forma".
Por ello, ha defendido que España aspire a convertirse en "uno de los grandes polos europeos de innovación y de producción farmacéutica" y que el crecimiento de la industria se traduzca en más oportunidades y mejor empleo. "Cuando una empresa internacional estudie dónde realizar su próxima inversión, España esté en el top list de sus primeras opciones", ha afirmado.
El presidente de Farmaindustria ha reivindicado, además, la capacidad científica, el talento y el tejido industrial del país, así como el papel estratégico de la industria farmacéutica. "Fortalecer nuestra industria farmacéutica significa nuestra capacidad de innovar, nuestra competitividad, también nuestro futuro, no solamente de nosotros, sino de nuestras nuevas generaciones", ha concluido.
A continuación, el director general de Farmaindustria, Juan Yermo, ha destacado que los datos del informe sitúan a la industria farmacéutica como un referente en la generación de empleo estable, cualificado, igualitario y diverso. "En generación de empleo se ha logrado aumentar en más de un 11% los puestos de trabajo en solo dos años", ha señalado.
La estabilidad laboral constituye uno de los principales rasgos del sector. En 2025, el 96,2% de los empleos de la industria farmacéutica tenía carácter indefinido, frente al 84,7% del conjunto de la economía española. La temporalidad se situó en el 3,8%, menos de una cuarta parte del 15,3% registrado en el conjunto de la economía.
Además, más del 99% del empleo estable correspondía a contratos a tiempo completo. El sector también mantiene un importante efecto tractor sobre el mercado laboral, ya que, según el informe, por cada puesto de trabajo directo genera 3,4 empleos indirectos e inducidos.
Durante 2025, las compañías farmacéuticas realizaron 8.180 nuevas contrataciones, un 27,9% más que en 2023. El 70,9% de estas incorporaciones tuvo carácter indefinido y más del 99% se realizó a tiempo completo.
La contratación se concentró especialmente en las áreas de investigación y desarrollo (I+D) y fabricación y calidad, que reunieron el 62,3% de las nuevas incorporaciones. Las áreas de negocio representaron el 24%, mientras que las funciones de soporte concentraron el 10,2% y los asuntos corporativos, el 3,5%.
El informe también refleja el elevado nivel de cualificación de los profesionales del sector. El 71% de los empleos corresponde a personas con titulación superior, una proporción que alcanza el 96% en las actividades de I+D. Asimismo, siete de cada diez nuevos puestos de trabajo generados durante el último año fueron ocupados por titulados universitarios.
En las nuevas contrataciones de 2025, la enseñanza universitaria representó el 44,4% del total, mientras que los perfiles con estudios de posgrado —máster o doctorado— supusieron el 25,1%. La formación profesional también tuvo un peso relevante, con el 21,3% de las incorporaciones.
Por áreas de actividad, el 38,2% de los profesionales trabaja en fabricación y calidad; el 29,9%, en negocio, y el 18,6%, en I+D. En conjunto, estas tres áreas concentran el 86,7% del empleo directo de la industria farmacéutica.
La presencia femenina es otro de los indicadores destacados por Farmaindustria. Las mujeres representaron el 54,3% del empleo directo en 2025, frente al 45,7% de los hombres. Su participación fue especialmente elevada en I+D, donde alcanzó el 64,2%, y en las áreas de negocio, con un 55%. En las plantas de producción, las mujeres representaron el 45,4% de la plantilla.
La participación femenina también crece en los órganos de dirección. En 2025, las mujeres ocuparon el 47,5% de los puestos en los comités de dirección, frente al 45,2% registrado en 2023 y el 44,8% de 2021. En los consejos de administración, su representación alcanzó el 37,9%, frente al 24,8% de 2023 y el 20,3% de 2021.
El informe prevé que las mujeres representen el 55,2% del empleo directo en 2026 y superen el 48% de los puestos en los comités de dirección.
La industria farmacéutica contrató a 8.180 personas en 2025, de las que el 37,6% tenía menos de 30 años. Los profesionales de entre 30 y 44 años concentraron el 41,3% de las incorporaciones, por lo que el 78,9% de las nuevas contrataciones correspondió a menores de 45 años.
Por su parte, los trabajadores de 55 años o más representaron el 18% del empleo directo del sector. Además, el 65% de las compañías desarrolló iniciativas específicas dirigidas al talento sénior, orientadas a impulsar su desarrollo profesional y favorecer la transferencia de conocimiento. Dos de cada tres empresas también transforman las prácticas en contratos indefinidos.
En materia de diversidad e inclusión, el 78,4% de las compañías dispone de políticas específicas en este ámbito. Asimismo, el 87,8% colabora con entidades de inserción laboral, el 63,6% adapta puestos de trabajo y el 42,9% modifica sus procesos de selección para facilitar el acceso al empleo de las personas con discapacidad.
La propuesta laboral del sector incluye también medidas de conciliación y formación: el 98% de las compañías ofrece flexibilidad horaria y beneficios sociales, mientras que el 89% permite el teletrabajo. Por otro lado, el 96% cuenta con programas de capacitación en digitalización, inteligencia artificial y automatización.
En el ámbito retributivo, el informe recoge que la brecha salarial en la fabricación de productos farmacéuticos se situó en el 9,5% en 2022, último dato disponible de la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE). Esta cifra supone una diferencia de 8,3 puntos porcentuales respecto al conjunto de la economía nacional, según la comparativa incluida en el documento, y es inferior a la brecha del 17,8% registrada en la industria manufacturera.
En cuanto al absentismo, los datos de 2025 sitúan en el 6,8% la proporción de horas pactadas perdidas en la fabricación de productos farmacéuticos, frente al 6,9% del conjunto de los sectores. El absentismo por incapacidad temporal fue del 4,6%, ocho décimas por debajo del 5,4% registrado en el conjunto de la economía.
Para Yermo, estos indicadores muestran la contribución de la industria farmacéutica al desarrollo económico y social. «Nuestra industria puede contribuir de manera decisiva a construir el modelo productivo que queremos para España», afirma, en referencia a un modelo basado en la innovación, el conocimiento y el empleo de calidad.
Fuente: El Global Farma