La Comisión Europea presentó su nueva 'Estrategia para la Igualdad de Género 2026-2030', un marco normativo que sitúa por primera vez la asistencia sanitaria como un ámbito de actuación específico. El plan pretende integrar la igualdad en todos los aspectos sociales y aborda amenazas modernas como la ciberviolencia y los riesgos derivados de la inteligencia artificial.
Pese a los avances, el Instituto Europeo de la Igualdad de Género estimó que, al ritmo actual, la UE tardaría 50 años en alcanzar la plena igualdad. La nueva hoja de ruta convierte los objetivos refrendados en 2025 por los estados miembros en medidas para empoderar a mujeres y niñas, involucrar a varones y oponerse a cualquier retroceso en derechos fundamentales.
Esta iniciativa se conoció en vísperas del día internacional de la mujer y se apoya en la legislación de la etapa 2020-2025. Aquel periodo abarcó normas sobre la transparencia retributiva y el equilibrio de género en sociedades cotizadas, además de promover la conciliación de la vida familiar y profesional para fomentar un reparto equitativo de los cuidados.
La nueva hoja de ruta reforzará la actuación comunitaria en salud mediante una iniciativa con la organización mundial de la salud. Por primera vez, Bruselas planteó medidas para solventar la falta de investigación médica y diagnósticos que consideren la dimensión de género.
La Comisión Europea colaborará con la Agencia Europea de Medicamentos (EMA) para investigar la viabilidad de establecer controles específicos cuando los fármacos se formulen, aprueben y administren. La propuesta de revisión del reglamento sobre los ensayos clínicos, vinculada a la Ley Europea de Biotecnología, requerirá que las investigaciones reflejen la diversidad de la población y tengan en cuenta a las mujeres y grupos vulnerables.
En el ámbito económico, la UE lanzará un plan de acción sobre las mujeres en la investigación, la innovación y las empresas emergentes. El objetivo es atraer a más profesionales a las carreras de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). De forma paralela, se fomentará que los varones se incorporen a sectores como la salud, la educación y la administración.
Para resolver la brecha salarial, el Ejecutivo comunitario ayudará a los estados miembros a aplicar la 'Directiva sobre la transparencia retributiva'. Asimismo, colaborará con el Banco Europeo de Inversiones para mejorar el acceso a la financiación de las mujeres empresarias y estimular la representación femenina en el sector financiero.
La lucha contra la violencia de género hará especial hincapié en la ciberviolencia. Se incluyeron medidas contra las ultrafalsificaciones y los contenidos sexualmente explícitos para mejorar la protección en línea a través del 'Reglamento de Servicios Digitales'. La Comisión Europea apoyó también la aplicación de la 'Directiva sobre la violencia contra las mujeres' y el plan de acción contra el ciberacoso de febrero de 2026.
Respecto a la participación política, la UE actualizará el inventario de medidas para fomentar el liderazgo femenino en la administración pública. Además de presentar una recomendación sobre seguridad en la política, se luchará contra la manipulación de la información y las injerencias en línea que impulsan la polarización.
A escala mundial, la UE promoverá la igualdad mediante el 'Plan de Acción en materia de Género IV' para el periodo 2028-2034. La iniciativa SHIELD se centrará en mejorar el acceso a la salud sexual y reproductiva y en apoyar a las supervivientes de la violencia de género en el marco de la ayuda humanitaria.
Fuente: Diario Farma